Febrero es un mes con fechas muy tradicionales dentro de la cultura mexicana, ya que al día 2 se le conoce como el Día de la Candelaria en el que los católicos celebran la presentación de Jesús al templo, al 14 se le llama día de San Valentín y el 24 se homenajea al lábaro patrio en el Día de la Bandera mexicana.
Sin embargo, ninguno de esos días es considerado como feriado dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que dependerá de las instituciones y empresas decidir si darán descanso a sus empleados o no. Por su parte, la Secretaría de Educación (SEP) suele permitir actividades culturales y recreativas en esas fechas sin que se suspendan las clases necesariamente.
En cambio, el 3 de febrero sí es considerado como día feriado de descanso obligatorio por la LFT, debido a que el primer lunes del mes siempre habrá puente en conmemoración del día de la Constitución Mexicana que se celebra oficialmente el 5 de febrero.
¿Qué pasa si tengo que trabajar en día feriado?
En primera instancia, los trabajadores y patrones deben determinar juntos cuántos trabajadores deben prestar sus servicios en días de descanso obligatorio.
Los empleadores que trabajen en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además del salario que les corresponde por ese día, un salario doble por el servicio prestado. Esto significa que se les debe pagar el día normal más el doble de ese salario, como establece el artículo 75 de la LFT.
Si el feriado coincide con el día de descanso semanal (por ejemplo, un domingo), el patrón debe pagar también la prima dominical del 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, tal como señala el artículo 71 de la misma ley. Por lo tanto, los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
Estas disposiciones son aplicables para todos los tipos de trabajadores, incluidos obreros, jornaleros, empleados domésticos y artesanos, según el apartado A de la LFT.
¿Qué pasa si no me pagan el día de descanso?
Un trabajador tiene un año para exigir el pago triple de los días de descanso obligatorios. En caso de tener problemas con sus feriados puede acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Esta instancia gubernamental ofrece asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica gratuitas para quienes enfrentan un conflicto laboral. Un equipo legal especializado brinda asistencia gratuita durante el proceso de conciliación.
Además, la PROFEDET informa al trabajador sobre sus derechos y brinda asesoría en su audiencia conciliatoria que se lleva a cabo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Este proceso busca alcanzar una solución amistosa entre la persona trabajadora y su empleador, evitando así un juicio.
Si la resolución del conflicto requiere presentar un juicio ante los tribunales laborales, cuentan con abogados expertos en temas laborales y de seguridad social que representan al trabajador de manera gratuita desde la presentación de la demanda hasta la resolución de su caso.
La persona interesada puede acudir a sus oficinas, que se encuentran en toda la República Mexicana, con identificación oficial, nombre de la persona empleadora, domicilio de la fuente de trabajo y recibo de nómina, en caso de contar con ellos.
