En noviembre se aproxima un día de asueto que trae consigo la expectativa de recibir paga doble, según lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT). Te contamos más al respecto.
El tercer lunes de este mes se establece el asueto por la Revolución Mexicana, uno de los días que se establece como inhábil de manera obligatoria por parte de la LFT.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 20 de noviembre?
Los trabajadores que asistan a sus empleos o laboren de manera remota el próximo lunes 20 de noviembre de 2023 tienen el derecho de percibir un salario duplicado por su labor.
Del mismo modo, esta regla se aplicará el 25 de diciembre, fecha de la Navidad, otra ocasión en la que los empleados tendrán el derecho de recibir un doble pago.
Lo anterior se estipula en el artículo 73 de la LFT: Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si no se respeta esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
Si un trabajador percibe un salario de 500 pesos por día, en su siguiente pago deberá recibir esos 500 pesos más 1,000 pesos extra por trabajar en día de asueto.
¿Qué hacer si no me pagan por trabajar en día inhábil?
En caso de que surjan inconvenientes relacionados con el pago doble, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) está disponible para brindar asesoría gratuita.
Además, otorga un plazo de un año para llevar a cabo la correspondiente reclamación. Para contactar con la Profedet, se pueden utilizar los números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, o bien, comunicarse a través del correo electrónico
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Es importante destacar que la Profedet no solo se encarga de garantizar el derecho a la paga doble en días festivos, sino que también vela por otras prestaciones laborales esenciales. Esto incluye el aguinaldo, la prima vacacional, la prima dominical y la licencia por maternidad.
De esta manera, la Profedet se convierte en una institución fundamental para salvaguardar los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral.
